공무원 가족돌봄휴가(휴직) 증빙서류, 사유, 무급 총정리

공무원 가족 돌봄 휴가는 특별한 휴가입니다. 저출산문제를 해결하기 위해 국가에서 지원하는 휴가로써 연가 최대 3일까지 사용할 수 있었던 자녀 돌봄 휴가는 연가 10일까지 사용할 수 있게 바뀌었으며 기업에서부터 시작하여 공무원까지 확대되어 시행되고 있습니다. 그럼 자세한 내용은 아래에서 확인해 보시기 바랍니다. 

 

 

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공무원 가족 돌봄 휴가 총정리

 

목차

 

• 가족 돌봄 휴가란?
• 가족 돌봄 사유?
• 증빙서류
• 무급? 유급?
• 신청방법

 

가족 돌봄 휴가란?

가족돌봄 휴가란 ?

 

공무원 가족 돌봄 휴가에 대해 알아보겠습니다. 2020.10.20일에 "자녀 돌봄 휴가"라는 명칭이 "가족 돌봄 휴가"로 변경되었습니다. 가족 돌봄 휴가는 자녀뿐만 아니라 배우자, 조부모, 외조부모, 부모, 배우자, 손자녀 등 가족을 돌봐야 하는 경우에도 사용할 수 있는 제도입니다. 이 제도는 연간 10일까지 사용할 수 있으며, 현재는 민간 부분에서 운영되어 공무원까지 적용이 가능합니다. 이러한 가족 돌봄 휴가는 공무원들에게 가족을 돌봄으로써 필요한 시간과 유연성을 제공하며, 가정과 직장 간의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다. 가족 돌봄 휴가는 공무원들의 가족과의 유대감을 강화하고, 가정생활과 업무 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 도와줍니다.

 

 

✅ 휴가 일수

: 연간 총 10일 가능 

 

✅ 사용가능 대상 

: 부모, 자녀, 배우자, 조부모, 외조부모, 손자녀 (성년인 자녀 포함)

 

✅ 급여 여부

: 무급? 유급? 쳅터에서 확인해 보시기 바랍니다. 

 

 

가족 돌봄 사유

 

돌봄 사유는 다양한 경우가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 어린이집이나 학교의 휴원 또는 휴교 시에 돌봄이 필요할 수 있습니다. 또한 교사 상담이나 미성년자의 병원 진료를 위해서도 돌봄이 필요할 수 있습니다. 연간 10일까지 가능한 가족 돌봄 휴가를 활용하여 가족을 돌보는 것을 권장합니다. 이를 통해 가족의 안녕과 복지를 보장할 수 있습니다.

 

 

✅ 휴가 사유 알아보기

 

• 어린이집, 유치원 등 휴업, 휴원, 휴교 그밖에 준수하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우
• 교사와의 상담 시
• 미성년 자녀 병원 진료 동행 시
• 자녀의 질병, 사고로 돌봄 필요시 
• 질병, 사고, 노령 양육 목적으로 가족 돌봄이 필요시 

 

증빙서류

 

가족 돌봄 휴가를 사용하기 위해서는 가족관계증명서는 필수입니다. 가족관계증명서는 가족 구성원 간의 관계를 확인하기 위한 중요한 문서입니다. 이 문서는 가족 돌봄 휴가 신청 시 제출해야 할 필수 서류입니다. 또한, 추가로 제출해야 할 서류들도 있습니다. 아래에서 확인해 보시기 바랍니다. 이러한 서류들은 가족 돌봄 휴가 신청 절차에 필요한 서류들로, 제출하지 않을 경우 신청이 불가능할 수 있습니다. 따라서, 신청 전에 필요한 모든 서류를 제출할 수 있도록 준비해야 합니다. 가족 돌봄 휴가를 사용하고자 하는 경우, 꼭 필요한 서류들을 잊지 않고 제출해 주시기 바랍니다.

 

✅ 증빙서류 

증빙서류 정리

구분	내용
병원 진료	어린이집
진료 확인서 소견서 진료비 세부내역서 처방전, 영수증 등	휴원 휴교 공식 행사 증빙 서류  (가정통신문, 알림장)

 

 

무급? 유급?

 

✅ 무급

•  공무원 복무규정 제20조 (특별휴가) 14항에 따른 가족 돌봄 휴가는 무급 (연간 10일)

✅ 유급 

• 자녀를 돌보기 위한 가족 돌봄 휴가는 연간 2일까지 유급 가능
• 자녀가 2명 이상 또는 장애인인 경우 연간 3일까지 유급 가능

✅ 금액

• 유급 휴가인 경우 1일 5만 원의 지원금을 사용하실 수 있습니다. [가족 돌봄 비용 지원비]

 ※ 유급휴가의 경우 시간단위 별로 사용할 수 있으며 무급 휴가의 경우 하루 단위로만 사용이 가능합니다. 

 

신청방법

 

공무원 가족 돌봄 휴가에 대한 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 당신이 필요로 하는 돌봄이 있는 일정과 그 이유를 제시하여 직속 상사나 인사 담당자에게 문의하면 됩니다. 주의할 점은 업무에 대체 인력을 채용할 수 없는 경우를 제외하고는 법적으로 근로자의 가족 돌봄 휴가 요청을 받아주어야 한다는 것입니다. 따라서, 이러한 절차를 준수하여 직원들에게 공정한 휴가 제도를 제공해 주셔야 합니다.

 

 

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